《商海争锋》组织进化论_百益商学院_人力资源_百益集团
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  • 《商海争锋》组织进化论
    来源:本站 时间:2018-08-06 15:52

    《商海争锋》组织进化论

    ---- 杏彩手机登录入口集团2018中高层管理人员特训营培训纪实

            2018年7月25日至26日,在各分公司的大力支持与配合下,由杏彩手机登录入口集团总部人力资源中心主导为期二天的“ 《商海争锋》组织进化论----杏彩手机登录入口集团2018年中高层管理人员特训营”正式拉开了帷幕。


    王涛老师授课进行时 

             

           此次特训营由人合正道机构王涛老师主讲,其课程由7个阶段构成,从最初的招兵买马、白手起家、拔得头筹,一直到出奇制胜、利润之战,最后是抢占市场、王者归来。主要是围绕企业进行需要的四种意识来展开,层层递进,步步为营,所有项目的操作结果最终会以操作结果的数据来展现,给学员以直观而深刻的冲击,从而引发更深刻的感悟。


    各公司“招兵买马“进行时

             在课程中一直以一个根本目标为出发点,那就是追求利润,这也是跟企业行为的根本目标相符合的,以一个行为倾向----主动进化为原则,努力形成积极向上的企业文化,为企业创造最大的效益。

    学员积极参与互动

     课程紧紧围绕四个意识来展开,第一:适应意识,培养全员养成调查分析的习惯,做到知己、知彼、知趋势,以事实依据说话、做事,面对各种形势,能调整心态迅速适应,并制定有效的计划推进实施到底,最终把一切个人行为指向建立成符合客户需求、领先竞争对手的核心竞争力。


    学员“集思广益”齐通关

         第二:竞争意识,培养全员锐意进取、挑战自我极限的作风,敢于承担更大的责任和目标,并为此制定切实可行的计划,引导学员领悟如何处理好组织内外部的竞争合作关系。

    通关成功啦!开心啦!

         第三:危机意识,培养全员时刻谨记企业随时可能遇到这样那样的危机,协助企业一起预防危机的发生,在危机出现的时候能和组织一起共度难关。

    学员积极讨论进行时


         第四:使命意识,帮助全员体悟个人对于组织的价值,体悟使命的责任、荣誉、使命三个层次,建立个人持续的工作热忱而不是转瞬即逝的激情。

    学员积极讨论进行时

    学员总结分享进行时    

         最后,通过对七个阶段,四个方面的深入学习与探讨,全员积极建立起客户导向、市场导向、结果导向的积极向上的行为倾向意识,增强了团队凝聚力与责任心,全力促进全员面对新的挑战,新的形势等主动适应,积极做好应对策略。为期两天的培训会议,在全体同仁的大力支持与配合下,“《商海争锋》组织进化论----杏彩手机登录入口集团2018年中高层管理人员特训营”取得圆满成功!

    《商海争锋》组织进化论----杏彩手机登录入口集团2018年中高层管理人员特训营 毕业留影


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            2018年7月25日至26日,在各分公司的大力支持与配合下,由杏彩手机登录入口集团总部人力资源中心主导为期二天的“ 《商海争锋》组织进化论----杏彩手机登录入口集团2018年中高层管理人员特训营”正式拉开了帷幕。


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    各公司“招兵买马“进行时

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